在如今的职场环境中，开除公司员工以及相关的赔偿损失问题，一直备受关注。这不仅关系到员工的切身利益，也对公司的运营和管理有着重要影响。接下来，我们将深入探讨这个问题。
一、开除公司员工如何赔偿损失
当公司决定开除员工时，赔偿损失的方式和金额取决于多种因素。首先，需要判断开除的原因是否合法。如果是因为员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司可能无需支付赔偿金。但如果开除没有合法依据，就可能构成违法解除劳动合同。
在合法解除劳动合同的情况下，如果是基于员工不胜任工作等原因，公司需要提前 30 日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资作为代通知金，并按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿按每工作一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
如果是违法解除劳动合同，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、公司合法开除员工的情形
公司合法开除员工的情形主要包括以下几种。
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。这就要求公司在招聘时明确录用条件，并在试用期内有充分的证据证明员工不符合这些条件。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。公司的规章制度必须合法、明确，并经过**程序制定且向员工公示。比如，员工多次旷工、严重违反工作纪律等行为。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这需要公司能够明确界定“重大损害”的标准，并提供相关证据。
4. 被依法追究刑事责任的。一旦员工被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同。
三、员工如何维护自身权益
当面临被开除的情况时，员工应知晓如何维护自身的合法权益。
1. 要求公司出具书面的解除通知，明确解除的原因和依据。
2. 仔细审查公司解除劳动合同的合法性，如果认为存在违法之处，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
3. 保存好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。
4. 了解劳动法律法规和相关政策，咨询专业律师获取准确的法律建议。
总之，开除公司员工的赔偿损失问题是一个较为复杂的法律问题，需要综合考虑多种因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
