在工作单位中发生导致流产这样的不幸事件，无疑是令人痛心和担忧的。很多人可能都不知道在这种情况下应该如何争取应有的赔偿。别着急，接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、在单位导致流产怎么赔偿
如果在单位导致流产，赔偿的具体方式和金额会受到多种因素的影响。首先需要明确流产的原因是否与工作直接相关。如果是因为工作环境中的危险因素，如化学物质、辐射、高强度劳动等导致的流产，那么单位很可能需要承担赔偿责任。
赔偿的范围通常包括医疗费、护理费、误工费、营养费等。医疗费方面，包括因流产产生的检查费、手术费、药费等实际支出的费用。护理费是指在恢复期间需要他人照顾所产生的费用。误工费则是根据因流产而耽误工作的时间和工资收入来计算。营养费则是为了补充身体所需营养而产生的费用。
此外，如果流产给受害者造成了严重的精神损害，还可能获得精神损害赔偿。但要证明精神损害的程度往往比较困难，需要提供相关的证据，如心理评估报告等。
在确定赔偿金额时，需要受害者提供充分的证据来证明流产与工作的关联性，以及各项费用的支出情况。
二、单位导致流产的工伤认定
要获得赔偿，首先需要进行工伤认定。工伤认定是判断单位是否应当承担赔偿责任的重要程序。
在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医院的诊断证明、工作场所的环境监测报告、同事的证人证言等。这些证据将有助于证明流产与工作之间存在因果关系。
工伤认定的结果对于赔偿的金额和方式有着至关重要的影响。如果认定为工伤，那么受害者将按照工伤赔偿的标准获得相应的赔偿。如果认定结果不构成工伤，那么可能需要通过其他法律途径来维护自己的权益。
需要注意的是，工伤认定的申请有时效限制，一般是在事故发生之日起一定期限内提出，具体的期限根据不同地区的规定而有所不同。
三、单位导致流产的法律责任
单位导致员工流产，可能需要承担民事赔偿责任、行政责任甚至刑事责任。
在民事方面，如果单位的过错导致了流产，那么需要对员工的损失进行赔偿。如果单位拒绝赔偿，员工可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
在行政方面，如果单位的工作环境不符合相关的劳动安全卫生标准，劳动行政部门可能会对单位进行行政处罚，责令其改正，并可能处以罚款等。
如果单位的行为构成犯罪，如重大劳动安全事故罪等，相关责任人还可能会被追究刑事责任。
总之，单位导致员工流产是一个严肃的法律问题，单位应当依法承担相应的责任，保障员工的合法权益。
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