在工作中，合同期未满却被辞退是一个让人颇为困扰的情况。很多人都关心在这种情况下赔偿究竟应该怎么算。别急，让我们一起来深入探讨这个问题。
一、合同期未满辞退赔偿怎么算
当合同期未满而被辞退时，赔偿的计算方式通常取决于辞退的原因。如果是用人单位无正当理由辞退劳动者，那么劳动者有权获得相应的赔偿。
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、合同期未满被辞退能否获得失业金
合同期未满被辞退的劳动者，在符合一定条件的情况下是可以获得失业金的。
首先，用人单位和劳动者已经按照规定参加失业保险，并且缴费满一年。其次，非因本人意愿中断就业。这里的“非因本人意愿中断就业”包括了用人单位解除劳动合同、用人单位开除、除名和辞退劳动者等情况。
失业人员在失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金的领取期限和金额会根据失业人员的缴费年限和当地的相关规定来确定。
三、如何维护自己在合同期未满被辞退时的权益
当遭遇合同期未满被辞退的情况，劳动者要懂得积极维护自己的合法权益。
1. 保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作记录等，这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
2. 与用人单位进行沟通协商，明确辞退的原因和赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 在劳动仲裁过程中，要清晰准确地表达自己的诉求和依据的法律法规。
4. 寻求法律援助，如果对劳动法律法规不熟悉，可以咨询专业律师或申请法律援助。
总之，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，确保自己在合同期未满被辞退时能够得到应有的赔偿和保障。
以上就是关于合同期未满辞退赔偿相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
