在工作中不幸遭遇伤残，是一件令人痛心的事情。而十级伤残后继续在本单位上班，赔偿问题则成为了大家关注的焦点。今天，就让我们一起来深入探讨这个问题。
一、十级伤残继续在本单位上班的赔偿
十级伤残继续在本单位上班，赔偿主要包括以下几个方面。首先是一次性伤残补助金，其标准为 7 个月的本人工资。其次，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但由于继续在本单位上班，这两项暂时不会发放。再者，在治疗期间的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，按照相关规定，也应由工伤保险基金或单位支付。此外，如果因伤残导致工作能力下降，可能会有适当的岗位调整和工资待遇的调整。
二、十级伤残继续工作的劳动权益保障
当员工十级伤残后继续在单位工作，其劳动权益保障至关重要。1，单位应根据员工的身体状况，合理调整工作岗位和工作强度，确保员工能够胜任工作，同时不会加重伤残程度。2，单位应为员工提供必要的康复设施和辅助器具，帮助员工尽快恢复工作能力。3，在工资待遇方面，不能因为伤残而降低员工的基本工资和福利待遇，如有加班、绩效等，应按照正常标准支付。
三、十级伤残继续工作的职业发展
虽然遭受了十级伤残，但并不意味着职业发展就此停滞。1，员工可以通过自身的努力和学习，提升专业技能，适应新的工作要求，争取在单位内获得晋升机会。2，单位也应为伤残员工提供培训和学习的机会，帮助他们提升能力，拓宽职业发展道路。3，员工还可以利用单位的内部资源，参与一些适合自己身体状况的项目，展现自己的价值，为自己的职业发展创造更多可能。
总之，十级伤残继续在本单位上班，涉及到多方面的赔偿和权益保障。希望单位能够切实履行责任，为伤残员工提供支持和帮助；同时，员工也要积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
