在工作中受伤是一件令人痛苦和担忧的事情，而当工伤评不上级时，赔偿问题更是让许多人感到困惑和迷茫。别着急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。
一、工伤评不上级怎么赔偿
工伤评不上级，并不意味着受伤职工就无法获得赔偿。首先，工伤期间的医疗费用通常是由工伤保险基金或用人单位支付的。包括诊疗费、药费、住院费等，以确保受伤职工能够得到及时有效的治疗。
其次，受伤职工在工伤治疗期间的停工留薪期工资，用人单位应当按照原工资福利待遇支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
此外，用人单位还需要支付护理费、住院伙食补助费等费用。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准予以确定。
二、工伤评不上级能否申请再次鉴定
如果对工伤评不上级的结果存在异议，是可以申请再次鉴定的。在收到初次鉴定结论之日起 15 日内，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
申请再次鉴定时，需要准备好相关的材料，如工伤认定决定书、初次劳动能力鉴定结论书、病历资料等。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
需要注意的是，再次鉴定申请要有充分的理由和证据支持，比如认为鉴定程序不合法、鉴定依据不准确等。
三、工伤评不上级对工作和职业发展的影响
工伤评不上级可能会对受伤职工的工作和职业发展产生一定的影响。一方面，受伤可能会导致一段时间内工作效率下降，影响工作进度和绩效。
另一方面，受伤职工可能会因为身体状况的限制，在职业晋升、岗位调整等方面面临一些困难。但是，这并不意味着就没有机会了。受伤职工可以通过积极治疗和康复训练，尽快恢复身体机能，提高工作能力。
同时，用人单位也应当给予一定的支持和帮助，为受伤职工提供合适的工作岗位和条件，促进其职业发展。
总之，工伤评不上级的赔偿问题虽然复杂，但通过了解相关法律法规和政策，受伤职工可以维护自己的合法权益。同时，也要积极面对受伤带来的影响，努力恢复健康，重新投入工作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
