在工作中，解除合同是一个较为常见但又颇为重要的问题，而其中解除合同赔偿工资的计算更是备受关注。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着用人单位的合规操作。接下来，让我们深入探讨这个话题。
一、解除合同赔偿工资怎么算
解除合同赔偿工资的计算方式，需要根据具体的解除情形来确定。
如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者主动提出解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除合同的，用人单位应当支付经济补偿。
此外，如果劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿。
二、解除合同赔偿工资的相关法律法规
我国有多部法律法规对解除合同赔偿工资进行了规定。其中，《中华人民共和国劳动合同法》是最为重要的一部法律。该法明确了用人单位和劳动者在解除合同方面的权利和义务，以及相应的赔偿标准和计算方法。
另外，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规也对劳动权益保护作出了规定，与劳动合同法相互补充，共同构建了较为完善的劳动法律体系。劳动者和用人单位在处理解除合同赔偿工资问题时，都应当依据这些法律法规来维护自身的合法权益。
三、解除合同赔偿工资的争议解决途径
在实践中，因解除合同赔偿工资引发的争议时有发生。当出现争议时，劳动者和用人单位可以通过以下途径解决：
1. 协商解决。双方可以通过友好协商，就赔偿工资的数额等问题达成一致意见。这是最为便捷和高效的解决方式。
2. 调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 劳动仲裁。如果协商和调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种法定的前置程序，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4. 诉讼。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位在特定情况下也可以提起诉讼。
总之，解除合同赔偿工资的问题需要综合考虑多种因素，依据法律法规和具体情况进行准确计算和合理处理。在遇到相关问题时，双方应当保持理性和冷静，通过合法途径解决争议，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
