在工作中，工伤保险对于保障职工的权益起着至关重要的作用。当不幸发生工伤事故时，很多人都关心有工伤保险的单位应该如何进行赔偿。这不仅关系到受伤职工的切身利益，也影响着单位的责任履行和正常运营。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、有工伤保险单位如何赔偿
首先，当职工发生工伤事故后，单位应及时将受伤职工送往医疗机构进行救治，并在规定时间内为职工申请工伤认定。工伤认定是后续赔偿的重要依据。
在工伤治疗期间，工伤保险基金将支付符合规定的医疗费用。包括诊疗费、药费、住院费等。如果职工需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，根据不同的伤残等级，工伤保险基金和单位承担不同的赔偿责任。
例如，对于一级至四级伤残的职工，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。单位和职工以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
对于五级、六级伤残的职工，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残的职工，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤保险赔偿的计算标准
计算工伤保险赔偿时，需要依据相关法律法规和具体的伤残等级。一次性伤残补助金的标准因伤残等级而异。一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资，五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资，七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，伤残津贴的计算也有明确规定。一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%。五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%。
三、工伤保险赔偿的申请流程
职工发生工伤后，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
工伤保险赔偿是一项复杂但重要的工作，涉及到职工的权益和单位的责任。以上内容详细介绍了有工伤保险单位的赔偿方式、计算标准和申请流程。希望能为大家提供一定的帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
