在如今的职场中，辞退职工哺乳假这一问题备受关注，因为它涉及到职工的合法权益和企业的合规操作。接下来，我们将深入探讨这个问题。
一、辞退职工哺乳假如何赔偿
根据我国相关法律法规，处于哺乳期的女职工受到特殊保护。如果企业辞退处于哺乳假期间的职工，通常需要支付相应的赔偿金。
首先，企业辞退哺乳期职工属于违法解除劳动合同。用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，如果女职工在哺乳期被辞退，还应考虑到其应享有的哺乳假待遇未得到充分保障。这部分的损失也应当在赔偿范围内。
另外，赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、哺乳期女职工权益保障相关法律规定
我国法律对哺乳期女职工的权益保障有着明确而具体的规定。
1. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
3. 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。
三、企业违法辞退哺乳期职工的法律后果
企业违法辞退哺乳期职工，将面临一系列严重的法律后果。
1. 劳动行政部门责令改正。劳动行政部门有权要求企业纠正其违法辞退行为，恢复女职工的工作岗位或者按照法律规定支付赔偿金。
2. 支付赔偿金。如前文所述，企业需要按照法律规定向被辞退的哺乳期女职工支付二倍的经济赔偿金。
3. 影响企业声誉。这种违法行为可能会对企业的社会形象和声誉造成负面影响，导致人才流失和招聘困难。
总之，哺乳期女职工的权益应当得到充分保障。企业在进行人事决策时，必须严格遵守法律法规，尊重和保护女职工的合法权益。同时，女职工也应当了解自己的权益，在权益受到侵害时，勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
