在工作中受伤是一件令人痛苦和担忧的事情，而工伤赔偿更是大家关心的焦点。这不仅关系到受伤者的身体康复，还涉及到他们今后的生活保障。接下来，让我们一起深入探讨这个重要的话题。
一、受了工伤怎么赔偿
当遭受工伤时，赔偿通常包括多个方面。首先是医疗费用，受伤者在接受治疗期间产生的合理医疗费用应由用人单位或工伤保险基金承担。这包括挂号费、药费、住院费、手术费等。其次是停工留薪期的工资待遇，在工伤治疗期间，员工应享受原工资福利待遇不变。再者是伤残补助金，如果工伤导致了伤残，根据伤残等级的不同，受伤者将获得相应的一次性伤残补助金。
如果工伤造成了劳动者生活自理障碍，还会有生活护理费。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
此外，如果工伤导致劳动者死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、工伤赔偿的计算标准
工伤赔偿的计算标准是一个复杂但关键的问题。伤残补助金的计算，根据伤残等级的不同而有所差异。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推，一级伤残为 27 个月的本人工资。
停工留薪期的工资计算，一般按照受伤前 12 个月的平均工资计算。但如果工作不满 12 个月的，按照实际工作月数的平均工资计算。
丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
三、工伤赔偿的申请流程
工伤赔偿的申请流程需要严格遵循相关规定。
1. 发生工伤事故后，用人单位应在 30 日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，一般会在 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
3. 被认定为工伤后，受伤职工需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长 30 日。
4. 根据劳动能力鉴定结论，受伤职工可以向工伤保险经办机构申请工伤赔偿。如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么工伤赔偿费用由用人单位承担。
总之，工伤赔偿是一个涉及多方面的复杂问题，需要受伤职工及其家属了解相关法律法规，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
