在如今的经济环境中，工厂倒闭是一个令人忧心的情况，而如果倒闭后还不给予员工应有的赔偿，那更是让员工陷入困境。这不仅影响到个人的生活，也可能引发一系列的社会问题。接下来，我们就深入探讨一下这个问题。
一、工厂倒闭不赔偿怎么办
当遇到工厂倒闭却不赔偿的情况，员工首先不要惊慌失措。
1. 收集相关证据，这包括劳动合同、工资条、工作证明等，这些都是维护自身权益的有力武器。
2. 可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理。
3. 如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰准确地阐述自己的诉求和理由。
4. 若对仲裁结果仍不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。
二、工厂倒闭赔偿的标准是什么
了解工厂倒闭赔偿的标准是至关重要的。一般来说，根据相关法律法规，工厂倒闭时，员工应得到的赔偿包括经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，如果企业未提前三十日通知员工解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
三、如何避免工厂倒闭时赔偿纠纷
要想避免工厂倒闭时的赔偿纠纷，企业和员工都需要有所作为。对于企业来说，1. 要严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，依法为员工缴纳社会保险。
2. 在企业经营出现困难可能面临倒闭时，应提前与员工进行沟通，说明情况，尽量协商解决问题。对于员工而言，1. 要增强自身的法律意识，了解自己的权益和义务。
2. 平时注意保存与工作相关的各种证据，以备不时之需。
总之，工厂倒闭不赔偿是一个复杂但并非无解的问题。员工要坚定维护自身合法权益，同时企业也应承担起应有的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
