在如今的职场环境中，劳动法对于保障劳动者的权益起着至关重要的作用。当新劳动法下合同到期时，赔偿问题是很多人关注的焦点。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着企业的用工管理。那么，合同到期后的赔偿究竟是怎样规定的呢？接下来就让我们深入探讨一下。
一、新劳动法合同到期怎么赔偿
根据新劳动法的规定，如果劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、新劳动法合同到期未续约的法律责任
如果合同到期后，用人单位未与劳动者续约，且继续让劳动者工作，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。这种情况下，用人单位从合同期满后的第二个月开始，需要向劳动者支付双倍工资。
此外，如果用人单位未按照规定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位补足应支付的经济补偿，并支付额外的赔偿金。用人单位可能还会面临劳动行政部门的责令改正和罚款等处罚。
三、新劳动法合同到期后劳动者的权益保障
劳动者在合同到期后，有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果用人单位未依法为劳动者办理相关手续，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者还可以就用人单位的违法行为向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总之，新劳动法为合同到期时劳动者的权益提供了明确的保障，劳动者应当了解自己的权利，依法维护自身的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
