在打工过程中不慎摔骨折，这无疑是一件令人忧心的事情。赔偿问题更是关系到受伤者的切身利益和后续生活保障。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、打工摔骨折怎么赔偿
打工摔骨折的赔偿，需要根据具体情况来确定。首先，要判断受伤的原因和责任归属。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因导致的摔伤，一般可以认定为工伤。
确定为工伤后，赔偿项目通常包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。医疗费是指因治疗摔伤所产生的实际费用，包括住院费、手术费、药费等。护理费则是根据伤者的护理需求和护理期限来计算。误工费按照伤者的误工时间和收入状况确定。
如果造成了伤残，还需要进行伤残鉴定，根据伤残等级获得相应的伤残补助金。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。
此外，如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都应由用人单位承担。
二、打工摔骨折工伤认定的流程
1. 事故发生后，用人单位应在 30 日内为员工申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，员工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交工伤认定申请时，需要准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。
3. 社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，并可以对事故伤害进行调查核实。
4. 社会保险行政部门一般会在受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、打工摔骨折赔偿的争议解决途径
1. 如果用人单位和受伤员工对于赔偿金额存在争议，可以先进行协商。协商过程中，双方应保持理性和诚意，争取达成一致意见。
2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况进行裁决。
3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总之，打工摔骨折后的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多个因素。受伤员工应积极维护自己的合法权益，同时用人单位也应依法承担相应的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
