在如今的职场环境中，公司搬迁是一个常见但可能会给员工带来诸多影响的情况。当公司决定搬迁时，员工可能会面临工作和生活上的重大变化，比如通勤时间变长、生活成本增加等等。这时候，员工可能就会关心如何能让公司进行赔偿。
一、公司搬迁怎么让公司赔偿
首先，要判断公司搬迁是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。如果是，且公司未能与员工就变更劳动合同内容达成协议，那么公司解除劳动合同需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
其次，员工需要注意公司搬迁的距离和对工作生活的影响程度。如果搬迁距离过远，导致员工无法继续履行劳动合同，且公司没有提供合理的解决方案，比如交通补贴、住宿安排等，那么员工有权主张赔偿。
另外，员工要保留好与公司搬迁和赔偿相关的所有证据，如公司的搬迁通知、与公司领导或人力资源部门的沟通记录等。这将有助于在可能的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
二、公司搬迁赔偿的法律依据
我国《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
同时，第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司搬迁赔偿的协商技巧
1. 保持冷静和理性，以平和的态度与公司进行沟通。避免在情绪激动的情况下做出不恰当的言论或行为，以免影响协商的氛围和结果。
2. 明确自己的诉求和底线，清晰地向公司表达自己的期望赔偿金额以及依据。同时，也要倾听公司的意见和困难，寻找双方都能接受的解决方案。
3. 可以寻求工会或劳动监察部门的帮助和支持，了解自己的合法权益和协商的策略。
4. 如果协商不成，准备好相关证据，考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但在采取法律行动之前，要充分评估风险和成本。
总之，当公司搬迁涉及到员工的权益时，员工要了解相关法律法规，积极与公司沟通协商，合理合法地维护自己的权益。但需要注意的是，法律途径是最后的手段，尽量通过友好协商解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
