在如今的职场环境中，用人单位与劳动者之间的关系复杂多样，其中用人单位违法解除劳动合同的情况时有发生。这不仅让劳动者感到困扰和不安，也引发了大家对于赔偿金计算的关注。接下来，让我们深入探讨这个重要的问题。
一、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金计算
用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准，按照经济补偿标准的二倍来确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，小李在某公司工作了 5 年，月平均工资为 8000 元。公司违法解除劳动合同，那么小李应得的赔偿金为 8000 元×5×2 = 80000 元。
二、用人单位违法解除劳动合同的常见情形
1. 未经法定程序解除劳动合同。比如，没有提前通知劳动者或者没有按照法律规定的条件解除合同。
2. 解除劳动合同的理由不合法。例如，以莫须有的罪名指责劳动者严重违反规章制度，但实际上规章制度并未明确规定或者劳动者并未违反。
3. 解除劳动合同的程序不符合法律规定。比如，在辞退劳动者时没有经过工会的程序。
用人单位出现这些违法情形时，劳动者要注意收集相关证据，以便维护自己的合法权益。
三、劳动者应对用人单位违法解除劳动合同的措施
1. 首先要保持冷静，不要冲动行事。与用人单位进行沟通，了解解除合同的具体原因和依据。
2. 及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，这些都可能成为维护自己权益的有力武器。
3. 向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，要明确自己的诉求，如要求支付赔偿金、恢复劳动关系等。
总之，劳动者在面对用人单位违法解除劳动合同时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。
以上就是关于用人单位违法解除劳动合同赔偿金的相关内容。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
