在如今竞争激烈的职场环境中，被迫离职是一个让许多人感到困扰和迷茫的问题。被迫离职意味着您并非出于自愿离开工作岗位，这种情况可能会给您的生活和职业发展带来不小的影响。那么，被迫离职究竟能获得什么样的赔偿呢？这是一个值得我们深入探讨的重要话题。
一、被迫离职有什么赔偿
当您被迫离职时，通常可以主张以下几种赔偿：
1. 经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位依照本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金。如果用人单位的解除行为违法，您可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
3. 未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，应当支付代通知金。
4. 应得的工资和福利待遇。在离职时，用人单位应当结算您应得的工资、奖金、津贴、补贴等，以及未休年休假的工资报酬等。
二、被迫离职如何收集证据
要成功获得被迫离职的赔偿，收集证据至关重要。以下是一些常见的证据类型和收集方法：
1. 书面材料。包括劳动合同、工资条、加班通知、调岗通知、辞退通知等，这些文件能够直接证明您与用人单位之间的劳动关系和相关争议事项。
2. 电子证据。如电子邮件、微信聊天记录、短信等，注意要保存完整的对话记录，避免删减或修改。
3. 证人证言。如果有同事能够证明您的被迫离职情况，可以请他们提供书面证言或出庭作证。
4. 录音录像。在与用人单位相关人员沟通时，进行录音或录像，但要注意确保录音录像的合法性，不能侵犯他人的隐私权。
三、被迫离职的法律程序
当您决定通过法律途径维护自己的权益时，需要了解以下法律程序：
1. 向劳动监察部门投诉。您可以向用人单位所在地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
2. 申请劳动仲裁。准备好相关证据和材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁委员会会依法受理并进行审理。
3. 提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。
总之，被迫离职是一个复杂的法律问题，需要您认真对待并采取有效的措施维护自己的合法权益。在处理相关事宜时，建议您咨询专业的律师，以获得更准确和详细的法律建议。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
