在公司经营的道路上，有时会面临倒闭的困境，这对职工来说无疑是一个巨大的冲击。但职工们有权获得相应的赔偿，以保障自己的权益。那如果公司在 15 年后倒闭，职工赔偿究竟能有多少呢？这是一个备受关注且至关重要的问题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起来深入探讨。
一、15 年公司倒闭职工赔偿多少钱
当公司倒闭时，职工所能获得的赔偿通常与工作年限、月工资水平等因素密切相关。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果工作了 15 年，那么通常可以获得 15 个月的工资作为经济补偿。但这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司倒闭职工赔偿的相关法律规定
了解公司倒闭职工赔偿的相关法律规定，对于职工维护自身合法权益至关重要。我国的《劳动合同法》等相关法律法规，对公司倒闭时职工的赔偿问题有着明确的规定。比如，用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些法律规定为职工在公司倒闭时获得合理赔偿提供了坚实的法律依据。同时，法律还对赔偿的计算方法、支付方式等方面进行了详细的说明，以确保赔偿的公平、公正和透明。
三、公司倒闭职工如何争取应得赔偿
当公司面临倒闭，职工要积极主动地争取自己应得的赔偿。首先，要及时了解公司的状况和相关政策，与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确赔偿的具体方案和流程。如果与公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在这个过程中，要注意保存好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，这些证据将有助于您在争取赔偿的过程中占据有利地位。
总之，公司倒闭对于职工来说是一个重大的变故，但职工有权获得合理的赔偿。希望以上内容能够对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
