在当今的职场环境中，公司解除劳动合同的情况时有发生，而赔偿金的问题更是备受关注。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到法律的规范和企业的责任。那么，公司要解除劳动合同如何赔偿金呢？让我们一起来深入探讨。
一、公司要解除劳动合同如何赔偿金
根据我国相关法律规定，公司解除劳动合同的赔偿金计算方式主要取决于解除的原因和情形。如果公司是违法解除劳动合同，例如没有法定理由或者违反法定程序解除，那么员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司是依照法律规定解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形，公司无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。
二、公司解除劳动合同的合法情形
公司依法解除劳动合同的情形包括但不限于以下几种：
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。这就要求公司在招聘和试用期间有明确的录用条件和考核标准，并且能够提供充分的证据证明劳动者不符合这些条件。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。但用人单位的规章制度必须是合法制定并且已经向劳动者公示。
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的“重大损害”需要用人单位明确界定和证明。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6. 劳动者被依法追究刑事责任的。
三、劳动者如何维护自身权益
当公司提出解除劳动合同时，劳动者要保持警惕，注意收集和保存相关证据。比如劳动合同、工资条、工作记录、加班证明、公司发出的解除通知等。如果认为公司的解除行为不合法或者赔偿金计算不合理，劳动者可以先与公司进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，劳动者要注意法律规定的时效，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，公司解除劳动合同的赔偿金问题是一个复杂但重要的法律问题。劳动者需要了解自己的权益，公司也需要依法行事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
