在工作中，试用期过后的辞退问题常常让员工感到困惑和不安。当试用期 3 个月已满，公司却要辞退员工，这究竟是怎么一回事，又该如何赔偿呢？这想必是很多职场人关心的重要问题。下面我们就来详细探讨一下。
一、试用期 3 个月已满公司要辞退如何赔偿
如果试用期 3 个月已满，公司要辞退员工，赔偿问题需要根据具体情况来判断。
1. 如果公司能够证明员工在试用期内不符合录用条件，那么公司辞退员工是不需要支付经济补偿的。但公司需要有明确的录用条件，并且能够证明员工不符合这些条件。
2. 若公司无法证明员工不符合录用条件，或者辞退的理由不合法，那么公司就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3. 此外，如果公司在辞退员工时没有提前通知，可能还需要支付一个月工资的代通知金。
二、试用期辞退的常见纠纷类型
在试用期辞退员工的过程中，常常会出现一些纠纷类型。
1. 录用条件不明确导致的纠纷。有些公司在招聘时没有明确具体的录用条件，或者在员工入职后没有以书面形式告知员工，这就导致在辞退员工时无法拿出有效的证据证明员工不符合录用条件。
2. 考核标准不合理引发的纠纷。部分公司的考核标准过于苛刻或不公正，使得员工在试用期内很难达到要求，从而被辞退。
3. 辞退程序不合法引起的纠纷。比如没有按照规定的流程进行辞退，没有经过必要的审批等。
三、如何避免试用期辞退的法律风险
对于公司和员工来说，了解如何避免试用期辞退的法律风险都非常重要。
1. 公司方面，应在招聘时明确录用条件，并以书面形式告知员工，同时在试用期内对员工进行客观、公正的考核。
2. 员工方面，要清楚了解公司的录用条件和考核标准，在工作中努力达到要求。如果认为公司的辞退不合理，要及时收集相关证据，维护自己的合法权益。
总之，试用期 3 个月已满公司要辞退的赔偿问题需要具体情况具体分析。在劳动关系中，无论是公司还是员工，都应该遵守法律法规，保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
