在如今的职场环境中，公司违反劳动合同的情况时有发生，这给劳动者带来了不少困扰和损失。当这种情况出现时，赔偿金的问题就成为了大家关注的焦点。
一、公司违反劳动合同如何赔偿金
根据我国相关法律法规，公司违反劳动合同需支付赔偿金的情形多种多样。比如，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，公司同样需要支付经济补偿。
需要注意的是，劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时能够有力地证明公司的违法行为。
二、公司常见的违反劳动合同行为
在实际工作中，公司常见的违反劳动合同行为包括但不限于以下几种。
1. 擅自变更劳动合同内容，如工作岗位、工作地点、工作时间等，且未与劳动者协商一致。
2. 强制劳动者加班，却不按照法律规定支付加班费。
3. 以各种不合理的理由扣减劳动者的工资。
对于这些行为，劳动者要保持警惕，及时与公司沟通，如果公司拒不改正，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
三、劳动者如何应对公司违反劳动合同
当劳动者遭遇公司违反劳动合同时，不要惊慌失措，而是要冷静应对。
1. 首先，与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司的违法行为，并要求其改正。
2. 如果沟通无果，可以向公司工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
3. 向劳动监察部门投诉举报，让劳动监察部门介入调查处理。
4. 准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，让公司为其违法行为付出应有的代价。
以上就是关于公司违反劳动合同如何赔偿金以及相关问题的一些探讨。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
