在当今职场环境中，无固定期限劳动合同能为劳动者提供一定程度的稳定性保障。然而，当面临被开除的情况时，许多人会感到迷茫和无助，不知道自己应得的赔偿究竟是怎样的。别着急，接下来我们就详细探讨这个问题。
一、无固定期被开除怎么赔偿
无固定期限劳动合同被开除的赔偿，需要根据具体情况来确定。一般来说，如果用人单位是违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位解除劳动合同的理由合法，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，那么用人单位无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。
二、无固定期被开除的合法情形
用人单位在某些特定情况下，开除无固定期限劳动合同的劳动者是合法的。
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。这就要求用人单位在招聘时明确录用条件，并能提供充分证据证明劳动者不符合这些条件。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。但用人单位的规章制度必须是依法制定且经过公示，同时劳动者的违规行为要达到“严重”的程度。
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的“重大损害”需要用人单位明确界定，且有相应的证据支持。
总之，判断用人单位开除无固定期限劳动者是否合法，需要综合考虑多方面的因素，不能仅凭用人单位的一面之词。
三、无固定期被开除的维权途径
如果劳动者认为自己无固定期限劳动合同被开除是不合法的，那么可以通过以下途径进行维权。
1. 与用人单位协商解决。这是成本较低、效率较高的方式，但需要双方有诚意和良好的沟通。
2. 向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者需要准备好相关证据，依法提出仲裁申请。
4. 向法院提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。
需要注意的是，在维权过程中，劳动者要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，无固定期限劳动合同被开除的赔偿问题较为复杂，需要具体情况具体分析。在遇到此类问题时，劳动者要了解自己的权利，依法维护自身的合法权益。同时，用人单位也应当依法依规行事，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
