在工作中，可能会遇到各种各样的情况，比如公司经营不善导致解散，而如果您工作还不满一年，这种情况的赔偿问题想必会让您感到困惑和担忧。别着急，接下来让我们详细探讨一下这个问题。
一、不满一年公司散了怎么赔偿
如果您在公司工作不满一年，公司解散时，您有权获得相应的经济补偿。经济补偿按照您在本单位工作的年限计算。工作不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一个月工资标准支付经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，如果公司解散是因为违法违规导致，您还有可能获得额外的赔偿。例如，公司未按照法律规定为您缴纳社会保险，或者存在拖欠工资、加班工资等情况，您可以要求公司补齐并支付相应的赔偿金。
另外，如果公司在解散过程中没有提前通知您，也可能需要支付代通知金。按照法律规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、公司解散赔偿的相关法律规定
我国的《劳动合同法》对于公司解散时员工的赔偿问题有着明确的规定。法律旨在保障劳动者的合法权益，确保在公司发生重大变故时，劳动者能够得到合理的经济补偿。
根据法律条款，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
同时，法律还对经济补偿的计算方式、支付期限等细节问题进行了规定，以防止用人单位侵害劳动者的权益。劳动者了解这些法律规定，有助于在遇到公司解散时，明确自己的权益和应得的赔偿。
三、公司解散后赔偿的争议解决途径
在实际情况中，可能会出现公司与员工对于赔偿问题产生争议的情况。这时，您不必过于焦虑，可以通过以下几种途径来解决争议。
首先，可以与公司进行协商，尝试通过友好沟通的方式达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。
其次，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实情况，对争议进行裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，您需要保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便为自己的主张提供有力的支持。
总之，当公司解散且您工作不满一年时，要明确自己的权益，积极维护自己的合法利益。同时，也要通过合法、合理的途径来解决可能出现的赔偿争议。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
