在如今的职场环境中，公司与员工之间的关系复杂且微妙。当员工遭遇公司辞退，而公司又未购买保险时，这无疑是一个让人头疼且备受关注的问题。这不仅关乎员工的切身利益，也涉及到法律的严肃规范，相信大家都很想知道其中的赔偿门道。
一、公司辞退没买保险的赔偿
首先，如果公司辞退员工且未依法为员工购买社会保险，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，如果因为公司未购买保险导致员工无法享受失业保险待遇，那么员工可以要求公司赔偿相应的损失。
此外，员工还可以要求公司补缴在职期间应缴纳的社会保险费用。
二、公司辞退的合法程序
1. 公司在辞退员工时，必须有合法的理由和依据。例如，员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等。
2. 公司需要提前通知员工。对于无过失性辞退，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
3. 公司在辞退员工时，应当按照法律规定向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
三、未购买保险的法律责任
1. 劳动行政部门有权责令公司限期改正。如果公司逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2. 公司未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
3. 因公司未购买保险给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。
总之，当遇到公司辞退且未购买保险的情况，员工要了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应当依法履行自己的义务，保障员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
