在当今的职场环境中，公司无故给员工放假这种情况时有发生，这往往会给员工带来诸多困扰和权益上的损害。那遇到这种情况，员工能获得怎样的赔偿呢？下面就让我们来深入探讨一下。
一、公司无故给员工放假的赔偿
根据我国相关法律法规，如果公司无故给员工放假，这实际上可能构成对员工劳动权益的侵害。在这种情况下，员工有权要求公司按照正常工资标准支付工资。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
如果公司长期无故给员工放假，导致劳动合同无法正常履行，员工以此为由解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司无故放假期间员工的社保问题
在公司无故放假期间，公司仍有义务为员工缴纳社会保险。因为社保是用人单位和劳动者必须依法参加的，不能因为放假而中断。
如果公司在放假期间停止为员工缴纳社保，员工可以向社保部门投诉，要求公司补缴。同时，这也可能成为员工主张经济赔偿的一个重要依据。
三、如何收集公司无故放假的证据
当遭遇公司无故放假时，员工要注意收集相关证据，以备后续维权使用。比如公司发布的放假通知、与上级领导关于放假的沟通记录（如邮件、聊天记录等）、工资发放记录等。
此外，如果可能的话，还可以寻求同事的证人证言。这些证据将有助于证明公司的行为是无故的，从而增加员工在维权过程中的胜算。
总之，公司无故给员工放假是一种不合法且不合理的行为，员工应当勇敢地拿起法律武器来维护自己的权益。但需要注意的是，法律途径的维权需要遵循一定的程序和规则，建议员工在行动之前咨询专业律师，以获取更准确和有效的帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
