在工作中，转正后被开除是一个让人关注的问题，这涉及到员工的权益和经济补偿。相信您对此也充满了疑问，那么接下来让我们一起深入探讨。
一、刚转正被开除赔偿多少
一般来说，如果员工刚转正就被用人单位开除，赔偿的金额要根据具体的情况来判断。
如果用人单位是无理由开除员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果员工在工作中存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付赔偿金。
二、转正后被开除如何收集证据
当面临转正后被开除的情况，收集相关证据是非常重要的。
首先，要保存好与工作相关的各种文件，比如劳动合同、转正通知、工资条、工作邮件、工作安排记录等，这些可以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工作情况。
其次，与上级领导或人力资源部门的沟通记录也很关键，包括谈话录音、聊天记录等，特别是涉及到开除原因的交流。
另外，如果有同事能够为您提供证明，这也是有力的证据之一。
三、被开除后如何维护自己的权益
一旦转正后被开除，不要慌张，要采取合理合法的方式来维护自己的权益。
1. 可以先与用人单位进行协商，尝试和平解决纠纷，明确表达自己的诉求。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查。
3. 还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，在这个过程中，要保持理性和冷静，依法依规维护自身权益。
以上就是关于刚转正被开除的相关内容。希望能够为您提供一些帮助和参考。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
