在工作中，我们可能会遇到各种情况导致需要考虑赔偿的问题。工作一年 4 个月的赔偿金额并不是一个简单固定的数字，它受到多种因素的影响，接下来就让我们一起深入探讨。
一、工作一年 4 个月赔偿多少
工作一年 4 个月的赔偿金额，要根据具体的情况来判断。如果是用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作一年 4 个月，经济补偿应当是 1.5 个月的工资，那么经济赔偿金就是 3 个月的工资。
但如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在过错，一般是没有赔偿的。如果是因为用人单位依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位合法解除劳动合同的赔偿情形
用人单位在某些合法的情形下解除劳动合同，可能需要向劳动者支付经济补偿。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。
三、劳动者被迫解除劳动合同的赔偿情况
当用人单位存在一些过错行为时，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位同样需要支付经济补偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
在这些情形下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
总之，工作一年 4 个月的赔偿问题需要综合考虑多种因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
