在当今竞争激烈的商业环境中，企业裁员的情况时有发生，但如果裁员操作不当，变成违法裁员，那员工的权益如何保障，尤其是赔偿金的计算，这是个备受关注的重要问题。接下来，就让我们深入探讨一下。
一、企业违法裁员赔偿金怎么算
企业违法裁员，赔偿金的计算通常是按照经济补偿标准的两倍来支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
假设劳动者在企业工作了 3 年 7 个月，月平均工资为 8000 元。那么经济补偿应为 4 个月的工资，即 32000 元。而由于是违法裁员，赔偿金则应为经济补偿的两倍，即 64000 元。
需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、企业违法裁员的认定标准
要明确企业是否违法裁员，需要从多个方面来判断。
1. 裁员程序不合法。企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。如果企业没有履行这些程序，就可能构成违法裁员。
2. 裁员理由不充分。企业裁员应当是基于法定的理由，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果企业仅仅以主观的、不合理的理由进行裁员，也可能被认定为违法。
3. 裁减对象不符合法律规定。例如，裁减了法律规定不得裁减的人员，如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等等。
三、劳动者如何应对企业违法裁员
当劳动者遭遇企业违法裁员时，不要惊慌失措，应当采取积极有效的措施来维护自己的合法权益。
1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等能够证明自己在企业工作以及企业违法裁员的相关证据。
2. 与企业协商。尽量通过和平的方式与企业沟通，表达自己的诉求，争取合理的赔偿。
3. 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。
4. 申请劳动仲裁。如果劳动监察部门无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，企业违法裁员是对劳动者合法权益的严重侵犯，劳动者应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的正当权益。
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