在工作中，被开除是一件让人感到困扰和不安的事情，而能否获得赔偿更是大家极为关心的焦点。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、被开除如何要赔偿
首先，如果您是被用人单位无故开除，那么根据相关法律法规，您是有权要求赔偿的。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，要保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证明、辞退通知等，这些都是您维护自身权益的重要依据。
另外，如果用人单位拒绝赔偿，您可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、被开除赔偿的计算方法
1. 计算经济补偿的月工资标准，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 如果您的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 如果用人单位在开除您时没有提前通知您，还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
三、被开除后申请赔偿的注意事项
1. 申请劳动仲裁是有时效限制的，应当在劳动争议发生之日起一年内提出。
2. 在劳动仲裁过程中，要遵守仲裁程序和规则，如实提供证据和陈述事实。
3. 如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总之，被开除后要求赔偿是劳动者的合法权益，但需要您了解相关法律法规，保留好证据，并通过合法途径去争取。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
