在工作中，如果不幸遭遇死亡但没有劳动合同，这是一个令人痛心且棘手的问题。对于受害者家属来说，如何争取应有的赔偿至关重要，相信您也十分关注这个问题，接下来让我们深入探讨。
一、死亡没有劳动合同怎么赔偿
如果劳动者在工作中死亡且没有劳动合同，家属依然有权主张赔偿。首先，可以通过收集其他证据来证明劳动关系的存在，比如工资发放记录、工作证、工作服、同事的证人证言、与工作相关的聊天记录等。证明劳动关系存在后，根据相关法律法规，工亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。需要注意的是，具体的赔偿标准和金额可能因地区和具体情况而有所不同。
二、未签劳动合同死亡赔偿的法律依据
在处理未签订劳动合同但因工死亡的赔偿问题时，法律依据起着关键作用。我国的《工伤保险条例》明确规定了工亡的赔偿范围和标准。同时，《劳动合同法》也对用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为作出了规范和约束。这些法律条文为受害者家属主张权益提供了坚实的法律基础。用人单位不能因为未签订劳动合同而逃避应承担的责任，法律会保障劳动者及其家属的合法权益。
三、死亡赔偿纠纷的解决途径
当面临死亡赔偿纠纷时，有多种解决途径可供选择。首先，可以与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理。此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，受害者家属可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
总之，对于死亡没有劳动合同的赔偿问题，虽然情况复杂，但通过合理的途径和方法，受害者家属仍有机会获得应有的赔偿。在此过程中，要依靠法律武器，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
