在工作中，职工遭受工伤是一件令人痛心的事情，而如果单位未给职工购买社保，那赔偿问题就变得复杂且关键。这不仅关系到职工的切身利益，也影响着企业的责任承担。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、职工工伤未购买社保的如何赔偿
当职工发生工伤但单位未购买社保时，赔偿责任通常由用人单位承担。用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括但不限于以下方面：
首先是医疗费用。职工因工伤治疗所需的费用，包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等，用人单位应全额承担。
其次是停工留薪期的工资福利待遇。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
再者是伤残补助金。根据工伤职工的伤残等级，用人单位需要支付相应的一次性伤残补助金。如果职工因工伤导致生活不能自理，还需支付生活护理费。
另外，如果工伤导致职工劳动能力丧失，用人单位还可能需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、未购买社保工伤赔偿的法律依据
法律对于职工工伤未购买社保的赔偿有着明确的规定。《工伤保险条例》第六十二条明确指出，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。
同时，用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这为职工在未购买社保情况下的工伤赔偿提供了坚实的法律保障。
此外，各地也可能会根据实际情况出台一些具体的实施细则和政策，进一步明确和规范未购买社保的工伤赔偿事宜。
三、未购买社保工伤赔偿的协商与维权
在面临未购买社保的工伤赔偿时，职工和用人单位可以首先尝试协商解决。职工应准备好相关的工伤证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，与用人单位进行理性的沟通和协商。
如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉举报，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。在劳动仲裁过程中，职工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，职工要坚定维护自己的合法权益，同时也要注意合法合规地进行操作。
总之，职工在工作中遭受工伤，而单位未购买社保时，不要惊慌失措。要了解自己的权益，通过合法途径争取应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
