在生活中，人不是死在厂里的情况较为复杂，赔偿问题往往会引发众多关注和争议。今天，就让我们来深入探讨一下这个话题，为您答疑解惑。
一、人不是死在厂里怎么赔偿
首先，如果人不是死在厂里，赔偿的情况要根据具体的死因和相关的法律规定来判断。假如死亡与工作存在一定的关联，比如是由于工作环境导致的长期疾病，在工作时间之外发作并最终导致死亡，这种情况下，可能需要参考职业病或者工伤的相关法规来确定赔偿。
其次，如果死亡与工作毫无关系，比如是个人自身疾病、意外事故等导致的，那么厂方一般不承担直接的赔偿责任。但是，如果厂方在员工的福利待遇、保险购买等方面存在违规行为，导致员工无法获得应有的保障和赔偿，那么厂方可能需要承担相应的法律责任。
另外，如果死者是在参加厂方组织的活动中，或者在为厂方执行特定任务的过程中出现了问题，即使不是直接死在厂里，厂方也可能需要承担一定的赔偿或者补偿责任。
二、非工作场所死亡的保险赔偿
在人不是死在厂里的情况下，保险赔偿是一个重要的方面。如果员工个人购买了商业保险，例如人寿保险、重大疾病保险等，那么其家属可以根据保险合同的约定向保险公司申请赔偿。
同时，如果厂方为员工购买了团体意外险或者雇主责任险，在符合保险条款的条件下，也可以获得相应的赔偿。但需要注意的是，不同的保险产品在赔偿范围、金额和条件上可能存在差异。
有些保险可能对于死亡原因有严格的界定，比如意外伤害导致的死亡和疾病导致的死亡，赔偿方式和金额可能不同。因此，在申请保险赔偿时，需要仔细研究保险合同的条款，准备好相关的证明材料，以确保能够顺利获得赔偿。
三、法律诉讼与赔偿协商
当遇到人不是死在厂里但家属认为厂方存在责任或者赔偿不合理的情况时，法律诉讼和赔偿协商是常见的解决途径。
在进行法律诉讼之前，家属需要收集相关的证据，包括工作环境的证明、厂方的规章制度、与厂方的沟通记录等，以支持自己的诉求。
而赔偿协商则是一种相对较为温和的解决方式，双方可以通过协商达成一致的赔偿方案。但在协商过程中，家属要保持理性和冷静，明确自己的合法权益，同时也要考虑厂方的实际情况和能力。
如果协商无法达成一致，那么通过法律途径来维护自己的权益是必要的。但法律诉讼需要耗费一定的时间和精力，并且结果具有不确定性。
总之，人不是死在厂里的赔偿问题需要综合考虑多种因素，依据法律规定和具体情况来确定。在处理这类问题时，要保持冷静，通过合法、合理的方式来维护自身的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
