在工作中，我们都期望能有一个稳定的工作环境和公平的待遇。然而，当面临公司赔偿但公司却倒闭的情况，这无疑会给员工带来极大的困扰和不安。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。
一、公司赔偿中间倒闭了怎么办
当公司在赔偿过程中倒闭，这确实是一个棘手的情况。首先，需要明确的是，公司倒闭并不意味着员工应得的赔偿就可以不了了之。
如果公司进入破产清算程序，那么员工的赔偿应在破产清算的优先序列中。根据相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
员工可以向破产管理人申报自己的债权，包括未支付的工资、经济补偿金等赔偿项目。破产管理人会对申报的债权进行审核和确认。在破产清算过程中，如果有剩余财产，员工将按照法定的顺序获得相应的赔偿。
但需要注意的是，如果公司倒闭后资产不足以支付全部债务，那么员工可能无法获得全额赔偿，只能按照一定的比例分配。
二、公司倒闭后员工赔偿的法律依据
了解相关的法律依据对于维护自身权益至关重要。在我国，《中华人民共和国企业破产法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规都对公司倒闭后员工的赔偿问题做出了明确规定。
例如，《劳动法》中规定，用人单位依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，法律还对工资支付、社会保险等方面的赔偿做出了具体要求，以确保员工的合法权益得到最大程度的保障。
三、如何预防公司倒闭导致赔偿无法落实
作为员工，虽然无法完全掌控公司的运营状况，但可以通过一些方式来降低风险。在选择工作单位时，要对公司的经营状况、信誉等进行充分了解。在工作过程中，要保留好与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。
此外，如果发现公司经营出现严重问题，要及时与公司沟通，了解情况，并寻求工会或劳动监察部门的帮助。
总之，提前做好防范措施，能够在一定程度上减少公司倒闭给自己带来的损失。
综上所述，当遇到公司赔偿中间倒闭的情况，员工不要惊慌失措，要通过合法的途径维护自己的权益。同时，在日常工作中也要增强法律意识和风险防范意识。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
