在如今的职场环境中，公司与员工之间的关系复杂多变。当遭遇公司违法解约时，赔偿金的问题成为了大家关注的焦点。那么，究竟公司违法解约赔偿金是多少呢？这可不是一个简单就能回答的问题，让我们一起来深入探讨。
一、公司违法解约赔偿金
根据我国相关法律法规，公司违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，小张在某公司工作了 3 年，月平均工资为 8000 元。如果公司违法解除与小张的劳动合同，那么赔偿金应为 8000×3×2 = 48000 元。
二、公司违法解约的常见情形
1. 在劳动者没有过错的情况下，公司未经法定程序解除劳动合同。比如，公司没有提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就直接解除合同。
2. 公司依据的解除理由不符合法律规定。比如，以劳动者不能胜任工作为由解除合同，但没有经过培训或者调整工作岗位，也没有再次进行考核。
3. 公司裁员不符合法定条件和程序。例如，没有提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，也没有向劳动行政部门报告裁减人员方案。
三、如何维护自身合法权益
1. 保留相关证据。如劳动合同、工资条、工作证明、公司发出的解除通知等，这些都是日后维权的重要依据。
2. 及时与公司沟通。尝试通过协商解决问题，明确公司解除合同的原因和依据，提出自己的合理诉求。
3. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向劳动监察部门反映情况，请求他们介入调查。
4. 申请劳动仲裁。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行义务，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
总之，当遇到公司违法解约时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。但同时也要注意，法律程序需要一定的时间和精力，要有耐心和决心。
以上就是关于公司违法解约赔偿金以及相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
