在当今的职场环境中，劳动合同是保障员工权益的重要文件。然而，如果没有劳动合同，员工遭遇解雇，这无疑是一个令人困扰且亟待解决的问题。那么在这种情况下，员工究竟应该如何争取自己应得的赔偿呢？相信这是很多人都关心的话题，接下来就让我们深入探讨。
一、没有劳动合同员工被解雇怎么赔偿
首先，如果没有签订劳动合同，员工被解雇，用人单位可能需要承担双倍工资的赔偿责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，对于解雇赔偿，如果用人单位属于违法解除劳动关系，那么员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位能够证明是合法解除劳动关系，例如员工严重违反公司规章制度等，那么可能无需支付赔偿金，但仍需支付员工工作期间的劳动报酬。
二、未签订劳动合同的劳动权益保障
在没有劳动合同的情况下，员工的劳动权益保障显得尤为重要。员工需要收集能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等。这些证据将有助于在劳动争议中维护自己的合法权益。同时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补签劳动合同，并对未签订劳动合同期间的违法行为进行查处。此外，劳动仲裁也是解决劳动争议的重要途径。劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、合法解雇与违法解雇的界定
要明确赔偿问题，还需要清晰界定合法解雇与违法解雇。合法解雇通常是基于员工存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。用人单位在合法解雇时，需要有充分的证据来证明员工的过错行为。而违法解雇则是指用人单位在没有合法依据或违反法定程序的情况下解除劳动合同。比如，用人单位没有提前通知员工、解雇理由不成立等。在判断解雇是否合法时，应当综合考虑法律法规的规定、用人单位的规章制度以及具体的事实情况。
综上所述，没有劳动合同员工被解雇的赔偿问题需要综合多方面因素来判断。在遇到此类情况时，员工应当积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
