在工作中，受伤总是让人感到痛苦和无助，而当这种情况发生在劳务派遣这种特殊的用工形式下，赔偿问题更是让人感到迷茫和困惑。但别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您揭开迷雾。
一、劳务派遣受伤怎么赔偿
劳务派遣员工受伤，赔偿责任的确定相对复杂。首先，要明确伤害是否构成工伤。一般来说，如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，是可以认定为工伤的。
在确定为工伤后，赔偿通常由工伤保险基金和用人单位共同承担。工伤保险基金支付的部分包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。用人单位则需要支付停工留薪期内的工资福利、护理费等。
如果劳务派遣单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都应由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
在赔偿过程中，需要注意保留相关的证据，如劳动合同、工作证明、医疗记录、事故报告等，这些都将对赔偿的顺利进行起到关键作用。
二、劳务派遣工伤赔偿流程
1. 事故发生后，受伤员工应及时向劳务派遣单位和用工单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。
2. 劳务派遣单位或用工单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，受伤员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，在规定时间内作出工伤认定的决定。
4. 认定为工伤后，受伤员工可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
5. 根据伤残等级和相关规定，计算赔偿金额，与劳务派遣单位和用工单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、劳务派遣工伤赔偿争议处理
在劳务派遣工伤赔偿过程中，可能会出现各种争议。比如，对于工伤认定的结果有异议，或者对赔偿金额的计算方式存在分歧。
当对工伤认定结果有异议时，可以在规定时间内向上一级劳动保障行政部门申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。
对于赔偿金额的争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。在仲裁或诉讼过程中，要充分准备相关证据，如工资单、医疗费用发票、伤残鉴定报告等，以维护自己的合法权益。
总之，劳务派遣受伤赔偿问题需要依法依规处理，保障受伤员工的合法权益。
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