在如今的职场中，公司解除劳动合同却不给予赔偿的情况时有发生，这让许多劳动者感到困惑和无助。面对这样的状况，您是否感到迷茫和焦虑？别担心，接下来的内容将为您详细解答。
一、公司解除劳动合同不赔偿怎么办
当公司解除劳动合同却不赔偿时，劳动者首先要明确公司的解除行为是否合法。如果公司的解除行为属于违法解除，那么劳动者有权要求公司支付赔偿金。
劳动者应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、解除通知等，以证明公司的违法解除行为以及自己的工作情况和待遇。
接下来，可以与公司进行协商，尝试通过沟通解决赔偿问题。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。
此外，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地陈述自己的主张和证据，维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
二、公司违法解除劳动合同的情形
1. 在劳动者没有过错的情况下，公司未经法定程序解除劳动合同。比如，公司以经营困难为由单方面解除劳动合同，但未按照法律规定提前通知劳动者，或者未向劳动行政部门报告。
2. 解除劳动合同的理由不符合法律规定。例如，公司以劳动者不能胜任工作为由解除合同，但未能提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作，且未经过培训或调整工作岗位等法定程序。
3. 违反法律法规中关于解除劳动合同的禁止性规定。比如，女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不得解除劳动合同，但公司却违法解除。
三、如何预防公司违法解除劳动合同
1. 劳动者要认真了解和遵守公司的规章制度，避免因自身违反规定而给公司解除合同的借口。
2. 注重工作中的证据保留，如工作成果、与工作相关的邮件和聊天记录等，以备不时之需。
3. 关注劳动法律法规的变化，及时了解自己的权益和义务。
总之，当遇到公司解除劳动合同不赔偿的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，在日常工作中也要做好预防措施，减少此类问题的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
