在工作中，如果不幸遭遇双脚大拇指骨折这样的伤害，无疑会给个人带来极大的痛苦和不便。而工伤赔偿问题，更是大家关心的焦点。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、双脚大拇指骨折工伤怎么赔偿
双脚大拇指骨折工伤的赔偿通常包括多个方面。首先是医疗费用，包括受伤后的诊断、治疗、手术、药品等相关费用，这些都应由工伤保险基金或用人单位支付。其次是停工留薪期的工资待遇，在治疗和恢复期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，还有一次性伤残补助金。根据伤残等级的不同，赔偿标准也有所差异。如果被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金一般为 7 个月的本人工资；九级伤残则为 9 个月的本人工资。
如果在治疗结束后，劳动能力受到影响，影响到工作和生活，可能还会涉及到伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。但具体的赔偿金额和方式，需要根据工伤认定的结果、劳动能力鉴定的等级以及当地的法律法规和政策来确定。
二、双脚大拇指骨折工伤鉴定流程
1. 工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长 30 日。
三、双脚大拇指骨折工伤赔偿协商与争议解决
1. 协商解决。在工伤赔偿过程中，用人单位和工伤职工可以通过协商的方式达成赔偿协议。协商时，双方应本着公平、合理、合法的原则，充分考虑职工的损失和用人单位的实际情况。
2. 劳动仲裁。如果双方无法协商一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实，作出裁决。
3. 诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法审理案件，作出判决。
总之，双脚大拇指骨折工伤赔偿是一个较为复杂的过程，需要职工了解相关法律法规，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法履行赔偿义务，保障职工的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
