在工作中，视同工伤是一个较为复杂但又至关重要的问题。很多人可能对此感到迷茫和困惑，不知道在这种情况下该如何获得应有的赔偿。别担心，接下来就让我们深入探讨一下视同工伤的赔偿问题，为您答疑解惑。
一、视同工伤怎么样赔偿
视同工伤的赔偿主要包括以下几个方面：
首先，丧葬补助金。这是为了补偿因工伤导致死亡的职工家属处理丧葬事宜所产生的费用。其标准为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
其次，供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
再者，一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
需要注意的是，视同工伤的赔偿标准可能会因地区、行业以及具体情况的不同而有所差异。在实际操作中，还需要考虑到工伤认定的时效、证据的收集等诸多因素。
二、视同工伤的认定条件
要明确视同工伤的赔偿，首先要清楚视同工伤的认定条件。以下是一些常见的视同工伤的情形：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
认定视同工伤需要严格按照法律法规和相关政策的规定，提供充分的证据材料。
三、视同工伤赔偿的争议解决
在视同工伤赔偿的过程中，可能会出现一些争议。例如，用人单位对工伤认定结果不认可，或者对赔偿金额有异议等。
当出现争议时，职工或其家属可以通过以下途径解决：
1. 申请行政复议。对工伤认定结论不服的，可以向有关部门申请行政复议。
2. 提起行政诉讼。如果对行政复议结果仍不满意，可以向人民法院提起行政诉讼。
3. 劳动仲裁。对于赔偿金额等方面的争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
总之，视同工伤的赔偿问题涉及到多个方面，需要我们认真对待，依法维护自己的合法权益。同时，也需要用人单位依法履行责任，保障职工的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
