在工作中，如果没有签订劳动合同，这可能会给劳动者带来一系列的权益问题和法律纠纷。而关于赔偿的标准，尤其是底薪的赔偿，是很多人关心的焦点。
一、没有劳动合同按底薪多少赔偿
首先，未签订劳动合同的赔偿并非直接按照底薪来计算。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的工资是指劳动者在正常工作时间内所获得的全部劳动报酬，不仅仅是底薪。
如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，在确定赔偿金额时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的工资收入情况。
二、未签劳动合同的劳动仲裁时效
劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资差额，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果劳动者在时效内未主张权利，可能会导致丧失胜诉权。因此，劳动者在发现用人单位未签订劳动合同后，应及时采取措施维护自己的合法权益。
三、如何收集未签劳动合同的证据
1. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。
5. 其他劳动者的证言等。
总之，劳动者要善于收集和保留与工作相关的各种证据，以备在需要时能够有力地维护自己的合法权益。
以上就是关于没有劳动合同赔偿相关问题的一些介绍。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
