在工作中受伤是一件令人痛心的事情，而工伤脚踝骨折后的伤残鉴定与赔偿问题更是备受关注。这不仅关系到受伤职工的身体康复，也直接影响着他们的生活和未来。下面就让我们深入探讨一下这个重要的话题。
一、工伤脚踝骨折伤残鉴定怎么赔偿
工伤脚踝骨折的赔偿，通常会依据伤残鉴定的结果来确定。首先，需要进行工伤认定，由用人单位或者受伤职工在规定的时间内向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，也就是伤残鉴定。伤残等级一般分为一到十级，等级越高，伤残程度越轻。
对于脚踝骨折的伤残赔偿，主要包括以下几个方面：
1. 医疗费：包括诊疗费、药费、住院费等，这些费用应当根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定的标准发放。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工解除或者终止劳动关系时发放，具体标准因地区而异。
5. 护理费：如果生活不能自理需要护理，由所在单位负责。
6. 辅助器具费：按照国家规定的标准支付。
二、工伤脚踝骨折康复期的注意事项
在工伤脚踝骨折后的康复期，有许多需要注意的地方。
1. 遵循医嘱：严格按照医生的建议进行治疗和康复训练，包括按时服药、定期复查等。
2. 适当锻炼：在医生的指导下进行适量的康复运动，促进脚踝的恢复，但要避免过度运动造成二次伤害。
3. 注意饮食：保证营养均衡，摄入足够的蛋白质、维生素和矿物质，有助于伤口愈合和身体恢复。
4. 心理调适：受伤可能会带来心理压力，要保持积极乐观的心态，有助于康复。
5. 注意休息：保证充足的睡眠，让身体有足够的时间恢复机能。
6. 避免感染：保持伤口清洁干燥，避免沾水和接触污染物。
三、工伤脚踝骨折后的劳动权益保障
当遭遇工伤脚踝骨折时，职工的劳动权益应当得到充分保障。
1. 用人单位不得解除劳动合同：在工伤治疗和康复期间，用人单位不能以任何理由解除与受伤职工的劳动合同。
2. 岗位调整：如果受伤导致无法胜任原工作岗位，用人单位应当为职工调整合适的工作岗位。
3. 培训与再就业：用人单位应当为受伤职工提供必要的职业培训，帮助其重新适应工作。
4. 劳动监察：如果用人单位存在侵犯职工劳动权益的行为，职工可以向劳动监察部门投诉举报。
5. 工会协助：工会应当为受伤职工提供帮助和支持，维护职工的合法权益。
6. 法律援助：在必要时，职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总之，工伤脚踝骨折后的伤残鉴定赔偿是一个较为复杂的过程，涉及到多个方面的问题。职工应当了解自己的权益，积极配合治疗和鉴定，依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当承担起应有的责任，保障职工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
