在生活中，给别人做事时不幸死了人，这是一个极其沉重且复杂的问题，往往会引发众多的关注和争议。大家一定很想知道在这种情况下，赔偿究竟该如何确定，赔偿的数额又是多少呢？
一、给别人做事死了人怎么赔偿多少
这需要根据具体的情况来判断。首先，如果是在劳动关系中，比如受雇于他人工作时发生死亡，那么通常可以按照工伤保险的相关规定来进行赔偿。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
如果不是劳动关系，而是劳务关系或者个人之间的帮工关系，那么赔偿的情况就更为复杂。需要考虑双方的过错程度、造成死亡的原因等因素。如果接受劳务一方或者被帮工一方存在过错，那么应当承担相应的赔偿责任。赔偿的范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、劳动关系中死亡赔偿的计算细节
在劳动关系中，丧葬补助金的具体数额会因地区不同而有所差异。例如，在一些经济发达地区，统筹地区上年度职工月平均工资较高，丧葬补助金的数额也就相对较大。而一次性工亡补助金是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍计算。这个数据每年都会有所变化，需要及时关注最新的统计数据。
另外，供养亲属抚恤金的发放也有一定的标准和条件。配偶每月按职工本人工资的 40%发放，其他亲属每人每月按 30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、劳务关系或帮工关系中责任划分与赔偿认定
在劳务关系或帮工关系中，如果提供劳务一方或者帮工人自身存在过错，比如未遵守相关安全规定等，那么相应会减轻接受劳务一方或者被帮工一方的赔偿责任。反之，如果接受劳务一方或者被帮工一方未提供必要的安全条件、未进行充分的安全提示等，那么其可能需要承担更大的赔偿责任。
在确定赔偿数额时，法院通常会综合考虑各种因素，包括双方的经济状况、死者的年龄、家庭情况等。有时，还可能会参考类似案例的判决结果。
总之，给别人做事死了人的赔偿问题是一个复杂且敏感的法律问题，需要根据具体的事实和法律规定来进行判断和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
