在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。但如果没签劳动合同就辞职，这其中的赔偿问题可就有点复杂了，相信这也是很多人关心的话题。接下来，让我们一起深入探讨。
一、没签劳动合同辞职的赔偿
根据我国相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者辞职时，如果是因为单位没有签订劳动合同，还可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，劳动者要能够提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
二、未签劳动合同辞职的证据收集
在这种情况下，劳动者想要获得应有的赔偿，证据的收集至关重要。首先，工资支付凭证或记录，比如银行流水、工资条等，能证明您确实在为该单位工作并获得相应报酬。其次，工作中的文件、邮件、工作安排记录等，这些可以反映您的工作内容和工作性质。另外，与工作相关的聊天记录、通话录音等也能作为有力的证据。还有，同事的证人证言，如果有同事愿意为您作证，也能增强您的证据效力。
劳动者在收集证据时，要注意证据的合法性和关联性，确保所提供的证据能够有力地支持自己的主张。
三、未签劳动合同辞职的法律程序
当劳动者决定通过法律途径来维护自己的权益时，需要了解相关的法律程序。第一步，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料和仲裁申请书。仲裁委员会受理后，会进行调查和调解。如果调解不成，将进行仲裁裁决。
如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者依然需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
总之，劳动者在面对未签劳动合同辞职的情况时，不要慌张，要通过合法的途径和方式来维护自己的权益。
以上就是关于没签劳动合同辞职赔偿的相关内容。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
