在工作中，未转正就被开除是一个让很多人感到困惑和不安的情况，而大家最为关心的往往就是能获得多少赔偿。接下来，我们就详细探讨这个问题。
一、未转正被开除赔偿多少
未转正被开除的赔偿，需要根据具体的情况来确定。一般来说，如果是因为劳动者自身存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，给用人单位造成重大损害的，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
但如果用人单位是无正当理由开除未转正的员工，那就可能需要支付赔偿。在这种情况下，赔偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限计算。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、未转正被开除如何收集证据维护自身权益
当未转正就遭遇被开除的情况，劳动者要学会收集证据来维护自己的合法权益。首先，要保存好与工作相关的各种文件，比如劳动合同、录用通知、工作安排邮件、工作成果等。这些文件能够证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及你的工作内容和工作表现。
其次，注意保留与用人单位沟通的记录，包括聊天记录、通话录音等。如果用人单位在开除你的过程中有不合理的言论或者行为，这些记录可以作为证据。
另外，证人证言也是很重要的证据之一。如果有同事能够证明你的工作情况以及用人单位的不当行为，他们的证言可能会对你的维权起到很大的帮助。
三、未转正被开除后如何寻找新工作
未转正被开除虽然是一次挫折，但也是一个重新出发的机会。首先，要认真总结这次经历，找出自己在工作中的不足之处，并加以改进。同时，也要思考用人单位在管理和决策方面可能存在的问题，避免在未来的工作中遇到类似的情况。
其次，更新自己的简历，突出自己的优势和技能。在简历中，可以诚实地说明之前的工作经历，但要注意措辞，强调自己从这次经历中所获得的成长和经验。
另外，利用各种渠道寻找新的工作机会。可以通过招聘网站、社交媒体、人才市场等途径投递简历，也可以向朋友、前同事等打听是否有合适的工作推荐。
总之，未转正被开除并不意味着世界末日，只要积极应对，不断提升自己，一定能够找到更适合自己的工作。
以上就是关于未转正被开除相关问题的探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
