在当今的职场环境中，合同的签订与终止关系着每一位劳动者的切身利益。而终身制合同的终止赔偿问题，更是备受关注。这不仅涉及到劳动者的经济补偿，还可能影响到其未来的职业发展和生活规划。接下来，让我们深入探讨这个重要的话题。
一、终身制合同合同终止如何赔偿
终身制合同，通常也被称为无固定期限劳动合同。当这种合同终止时，赔偿的情况需要根据具体的终止原因来确定。
如果是用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，用人单位同样需要支付经济补偿。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
但如果是劳动者存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，导致合同终止，用人单位则无需支付经济补偿。
二、终身制合同终止赔偿的计算方式
在确定终身制合同终止需要赔偿后，计算赔偿金额是一个关键环节。
计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，需要注意的是，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法支付。
三、终身制合同终止赔偿的法律依据和争议解决
终身制合同终止赔偿有着明确的法律依据。《劳动合同法》等相关法律法规为劳动者的合法权益提供了保障。
然而，在实际操作中，可能会出现一些争议。例如，对于终止原因的认定、经济补偿的计算标准等方面，双方可能存在分歧。
当出现争议时，劳动者可以通过与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，终身制合同终止赔偿问题需要劳动者和用人单位都充分了解相关法律法规，依法维护自己的合法权益。
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