怀孕对于女性来说是一个特殊且重要的时期，而在工作中如果正常怀孕 4 个月时涉及到赔偿问题，情况往往比较复杂，这也引起了很多人的关注。
一、正常怀孕 4 个月赔偿多少钱
在探讨正常怀孕 4 个月的赔偿金额时，需要综合多方面的因素来考量。首先，要明确赔偿的原因。如果是因为用人单位违法解除劳动合同导致的赔偿，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果是因为工作环境或者工作强度等原因对孕妇造成了身体伤害，涉及到的赔偿可能包括医疗费、护理费、误工费等。具体的赔偿金额需要根据实际的医疗费用、误工时间以及工资水平等因素来确定。
二、怀孕期间被辞退的法律赔偿
怀孕期间被辞退是一种严重违反劳动法律法规的行为。用人单位在劳动者怀孕期间不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形。如果用人单位违法辞退怀孕员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算方式如前文所述，按照经济补偿标准的二倍计算。同时，怀孕员工还可以主张孕期、产期、哺乳期的工资待遇损失。在主张赔偿时，员工需要收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以维护自己的合法权益。
三、怀孕员工的劳动权益保障
怀孕员工在劳动中享有一系列的权益保障。用人单位应当为怀孕员工提供适当的工作条件，如减少工作强度、避免接触有害因素等。怀孕员工有权享受产检假、产假、哺乳假等假期，且在假期期间工资待遇不变。
对于怀孕员工的工作调整，应当遵循合理、合法的原则，不得降低其工资待遇或者变相辞退。如果用人单位违反相关规定，怀孕员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，怀孕员工的权益保障是法律明确规定的，用人单位应当严格遵守，员工也应当了解自己的权利，积极维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
