怀孕本是一件充满期待和喜悦的事情，但如果在这个特殊时期遭遇被公司辞退，那无疑会给准妈妈带来极大的困扰和不安。别担心，让我们一起来深入了解这个问题。
一、怀孕了被公司炒了怎么赔偿
根据我国相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算标准通常是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果因公司违法解除劳动合同给怀孕女职工造成其他损失的，比如未能享受生育保险待遇等，女职工还可以要求公司予以赔偿。
二、怀孕被辞退如何维权
当怀孕女职工遭遇被公司辞退时，首先要保持冷静，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，这些都将成为日后维权的有力支持。
接下来，可以与公司进行沟通协商，明确表达自己的合法权益和诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。
若仍然无法解决问题，怀孕女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分陈述自己的观点和证据，争取获得公正的裁决。
三、公司辞退怀孕员工的法律责任
公司辞退怀孕员工，不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚。
从民事赔偿角度看，如前所述，需要向怀孕员工支付赔偿金，赔偿其因此遭受的经济损失。
在行政处罚方面，劳动行政部门有权责令用人单位改正其违法行为，对用人单位给予警告等处罚。如果用人单位的违法行为情节严重，还可能会被纳入失信企业名单，影响其企业形象和信誉。
总之，用人单位应当严格遵守法律法规，保障怀孕女职工的合法权益。
以上就是关于怀孕了被公司炒了的相关法律知识和应对方法。但需要注意的是，法律问题复杂多样，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
