在工作中，突然面临被工作了五年的单位辞退，这无疑是一件让人感到困扰和不安的事情。但别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题，帮助您明晰自己的权益和可能获得的赔偿。
一、工作了五年单位要辞退我要怎么赔偿
如果您在单位工作了五年，单位要辞退您，赔偿的情况需要根据具体的辞退原因来确定。
1. 若单位是无过错性辞退您，比如依照企业破产法规定进行重整而辞退、生产经营发生严重困难而辞退等，单位应当向您支付五个月工资的经济补偿。
2. 要是单位违法辞退您，比如辞退理由不符合法律规定或者辞退程序不合法等，那么您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是十个月的工资。
3. 这里的工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
需要注意的是，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，且不得超过本地区上年度职工月平均工资三倍。
二、单位辞退的合法程序有哪些
单位辞退员工需要遵循一定的合法程序，否则可能构成违法辞退。
1. 单位要有明确合法的辞退理由，并且要有充分的证据支持。比如员工严重违反单位规章制度，要有明确的规章制度条文，以及员工违反的具体事实证据。
2. 单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3. 在辞退时，单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4. 劳动者依法应当获得的经济补偿等，单位应当在办结工作交接时支付。
三、被辞退后如何维护自己的权益
当您被单位辞退后，要积极采取措施维护自己的合法权益。
1. 首先，收集和保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等。
2. 与单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因和可能的赔偿方案。尽量通过和平协商的方式解决争议。
3. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，要清晰准确地陈述自己的主张和证据。
4. 必要时，可以寻求法律援助或者委托律师代理，以提高维权的成功率。
总之，被工作五年的单位辞退并不可怕，只要您了解相关法律法规，积极维护自己的权益，就有可能获得应有的赔偿和公正对待。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
