在当今复杂多变的商业环境中，企业破产的情况时有发生，这对于员工来说无疑是一个巨大的冲击。大家往往关心在这种情况下，自己的权益能否得到保障，又能获得怎样的赔偿。接下来，就让我们深入探讨一下企业破产员工如何赔偿这个重要的问题。
一、企业破产员工如何赔偿
当企业破产时，员工的赔偿主要依据相关法律法规进行。首先，企业破产清算时，应优先清偿破产费用和共益债务。之后，依照法律规定，支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果企业破产时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
二、企业破产员工社保如何处理
企业破产后，员工的社保问题也是备受关注的。在破产清算过程中，企业应将欠缴的社会保险费用予以补缴。对于失业的员工，他们可以按照规定领取失业保险金。领取失业保险金需要满足一定的条件，比如非因本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求等。失业保险金的领取期限和金额根据缴费年限和当地的政策规定有所不同。
同时，员工在重新就业后，新的用人单位应当依法为其继续缴纳社会保险费。在这段过渡期间，员工也可以根据自身情况，选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社会保险，以保障自身的权益。
三、企业破产员工再就业的相关问题
企业破产对于员工来说不仅是经济上的损失，还可能影响到他们的职业发展。在面临失业后，员工需要积极寻找新的就业机会。在这个过程中，员工可以通过参加职业培训提升自己的技能和竞争力。政府和社会也会提供一些就业援助和扶持政策，比如就业指导、招聘会等。
员工在再就业时，应注意保护自己的合法权益，签订规范的劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等重要条款。同时，要充分了解新用人单位的经营状况和发展前景，避免再次遭遇类似企业破产的风险。
总之，企业破产对于员工来说是一个重大的变故，但法律为员工的权益提供了一定的保障。在面对这种情况时，员工要了解自己的权利，积极维护自身的合法权益。同时，要调整心态，勇敢面对，通过自身的努力实现再就业和职业发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
