在工作中受伤本就是一件令人痛苦的事情，如果工厂还拒绝赔偿，那无疑是雪上加霜。这是许多劳动者可能面临的困境，也是我们今天要深入探讨的重要话题。相信您一定很想知道在这种情况下该如何维护自己的合法权益，那就让我们一起来寻找答案。
一、在工厂工伤厂不赔偿怎么办
当遇到工厂在工伤后拒绝赔偿的情况，劳动者首先要保持冷静，不要惊慌失措。
1. 收集证据至关重要。包括劳动合同、工资单、工作证、受伤时的现场照片、证人证言等，这些都能证明您与工厂存在劳动关系以及受伤的事实。
2. 及时进行工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这是获得赔偿的关键步骤。在申请过程中，要如实填写相关表格和提供所需材料。
3. 如果工伤认定结果出来后，工厂仍不赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。
4. 若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，可能需要耗费一定的时间和精力，但只要坚定信念，依法维权，最终一定能为自己争取到应有的赔偿。
二、如何有效收集工伤赔偿的证据
想要成功获得工伤赔偿，有效收集证据是必不可少的。
1. 注意保存与工作相关的各种文件，如入职通知书、工作安排表、加班通知等，这些能证明您的工作内容和工作时间。
2. 受伤后的医疗记录也是关键证据，包括病历、诊断证明、医药费发票等，它们能反映出受伤的严重程度和治疗费用。
3. 与工厂领导或相关负责人关于工伤赔偿的沟通记录，无论是书面的还是聊天记录，都要妥善保存。
4. 若有同事愿意为您作证，要提前让他们写下书面的证言，并附上联系方式。
5. 此外，一些可能被忽视的证据，比如工厂内部的安全规章制度、培训记录等，也能从侧面证明工厂在安全管理方面可能存在的漏洞，从而增强您的维权力度。
三、工伤赔偿的标准和计算方法
了解工伤赔偿的标准和计算方法，能让您在维权过程中更加心中有数。
1. 工伤赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。医疗费根据实际发生的费用计算，包括挂号费、检查费、手术费、药费等。
2. 误工费按照您因受伤而减少的收入计算，如果您的工资是固定的，就按照平均月工资乘以误工时间；如果工资不固定，则按照最近三年的平均收入计算。
3. 护理费根据护理人员的收入和护理期限来确定，如果是家人护理，按照家人因护理而减少的收入计算；如果请护工，则按照护工的实际费用计算。
4. 伤残补助金则根据伤残等级来确定，等级越高，赔偿金额越多。具体的计算标准和金额会因地区和法律法规的不同而有所差异，所以在计算时要参考当地的相关规定。
总之，面对工厂工伤不赔偿的情况，劳动者要勇敢拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
