在工作中受伤，本应得到应有的工伤赔偿，然而当申请工伤赔偿仲裁却不予受理时，想必会让很多人感到困惑和无助。别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题。
一、申请工伤赔偿仲裁不予受理怎么办
当您的工伤赔偿仲裁申请不予受理时，首先不要惊慌失措。您需要冷静分析可能导致不予受理的原因。常见的原因可能包括申请材料不齐全、超过仲裁时效、不属于仲裁受理范围等。
如果是因为申请材料不齐全，您应当尽快补齐所需材料，并重新提交申请。在准备材料时，要确保材料的真实性和完整性，包括工伤认定决定书、劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等。
要是因为超过仲裁时效而不予受理，您需要了解相关的时效规定。一般来说，工伤职工应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内提出工伤认定申请。如果确实超过了时效，您可以尝试与用人单位协商解决，或者寻求其他法律途径，如向人民法院提起诉讼。
如果是不属于仲裁受理范围，您需要明确哪些情况属于受理范围，哪些不属于。比如，对于已经经过劳动行政部门处理的工伤赔偿纠纷，仲裁机构可能不再受理。此时，您可以直接向人民法院提起诉讼。
二、工伤赔偿仲裁时效相关问题
工伤赔偿仲裁时效是一个非常重要的问题。它规定了您必须在一定的时间内提出仲裁申请，否则可能会导致您的权益无法得到保障。
这个时效通常是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。但是，在一些特殊情况下，时效的起算点可能会有所不同。比如，如果您因为不可抗力或者其他正当理由而无法在规定的时效内申请仲裁，时效可能会中止或者中断。
需要注意的是，时效的长短和计算方式可能会因地区而异，您需要了解当地的具体规定。同时，如果您对时效的计算存在疑问，建议咨询专业律师，以免错过申请仲裁的最佳时机。
三、工伤赔偿仲裁的受理范围
了解工伤赔偿仲裁的受理范围对于您成功申请仲裁至关重要。一般来说，仲裁机构会受理因工伤引起的劳动争议，包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
然而，并不是所有与工伤相关的纠纷都在仲裁的受理范围内。例如，因工伤认定而产生的争议，通常需要先经过行政复议或者行政诉讼程序。另外，如果您与用人单位之间签订了仲裁协议，约定了特定的仲裁事项，那么超出协议范围的纠纷也可能不被受理。
总之，在申请工伤赔偿仲裁之前，您要清楚哪些问题可以通过仲裁解决，哪些需要通过其他途径处理。
通过以上内容，我们对申请工伤赔偿仲裁不予受理的情况及相关问题进行了探讨。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
