在如今的职场中，劳动合同的签订形式多种多样，而无固定期限劳动合同对于劳动者来说，本应是一份相对稳定的保障。然而，当持有这种合同的劳动者却遭遇辞退时，大家往往会关心赔偿的问题。这不仅关系到个人的经济利益，更可能影响到未来的职业规划和生活。接下来，我们就深入探讨一下这个备受关注的话题。
一、无固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿金
首先，如果用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，如果用人单位是基于合法的理由辞退劳动者，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位无需支付赔偿金，但需要支付经济补偿。
需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、无固定期限劳动合同辞退的合法情形
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。这就要求用人单位在招聘时明确录用条件，并能够提供证据证明劳动者不符合这些条件。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。用人单位的规章制度必须是合法有效的，且劳动者对这些规章制度是知晓的。
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。对于“重大损害”的界定，通常需要根据用人单位的实际情况和行业惯例来判断。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。
6. 劳动者被依法追究刑事责任的。
三、无固定期限劳动合同辞退的协商解决
在很多时候，用人单位和劳动者可以通过协商的方式来解决辞退问题。双方可以就赔偿金额、离职时间等方面进行协商。
协商过程中，劳动者应当清楚自己的权益和底线，同时也要考虑到今后的职业发展和与用人单位的关系。
用人单位则应当秉持公平、合理的原则，尽量满足劳动者的合理诉求，以避免可能产生的劳动纠纷。
如果协商达成一致，双方应当签订书面的协议，明确协商的结果和双方的权利义务。
总之，无固定期限劳动合同被辞退的赔偿问题是一个较为复杂的法律问题，需要综合考虑多种因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
